Devlet Memurlarına Yarı Zamanlı Çalışma Hakkını Tanıyan Yeni Yönetmelik Resmi Gazetede Yayımda

Resmi Gazete’de Yayımlanan Yeni Yarı Zamanlı Çalışma Yönetmeliği

Türkiye Cumhuriyeti Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın kamuoyuna duyurduğu ve memurlar için önemli bir hak olan yarı zamanlı çalışma imkânını içeren yeni düzenleme, resmi gazetede yayımlandı. Bu düzenleme, özellikle anneler ve babalar için aile hayatını destekleyici ve çalışma hayatını daha esnek hale getiren önemli bir adım olarak değerlendiriliyor.

Yönetmelikle Sağlanan Haklar ve Kapsam

Yönetmelik, doğumdan sonra veya çocuk evlat edinildikten sonra, çocuk ilkokula başlamadan önceki dönemi kapsayacak şekilde, çalışan memurlara haftalık 20 saatlik yarı zamanlı çalışma hakkı tanımaktadır. Bu uygulama, aile bağlarının güçlendirilmesine ve çocuk bakımına daha fazla zaman ayırmayı teşvik etmektedir.

İki Eşli Durum ve Eşlerin Haklarındaki Eşitlik

Yönetmelik, kadın ve erkek memurlar arasında ayrım gözetmeksizin, her iki ebeveynin de bu hakkı kullanabilmesini öngörmektedir. Eğer her iki ebeveyn de memur ise, her ikisinin de talepleri doğrultusunda ikisinin de yarı zamanlı çalışma hakkından yararlanması mümkün olacaktır. Bu sayede, ailelerin ihtiyaçlarına uygun ve eşit haklar sağlanmış olacaktır.

Doğum ve Evlat Edinme Sonrası Haklar

Yönetmeliğe göre, doğum yapan kadın memurlar ve evlat edinen memurlar, bu haklardan yararlanmak amacıyla başvuruda bulunabilecekler. Kadın memurlar, analık veya ücretsiz izinlerinin ardından, erkek memurlar ise babalık izinleri sonrasında bu imkândan faydalanabilirler. Ayrıca, her iki ebeveyn de, çocuklarının ilkokula başlamasına kadar bu hakka sahip olacaktır.

İstisnalar ve Kısıtlamalar

Yönetmelik, şube müdürü ve dengi veya üstü yönetici kadrolarında görev yapan memurlar ile yurt dışı teşkilatlarında çalışan memurların bu haktan yararlanamayacağını açıkça belirtmektedir. Ayrıca, bu haklar, kamu kurum ve kuruluşlarının hizmet ihtiyaçlarına göre, kurumların yetkili amirleri tarafından yılda iki defa değiştirilebilir.

Öngörülen Katılım ve Tahmini Kapsam

Bilgiler ışığında, yeni düzenlemenin yaklaşık 20-30 bin memuru kapsaması ve önceki durumda sadece yaklaşık 1.000 memurun yararlandığı düşünülmektedir. Bu düzenleme ile, memurların çocuklarının doğumundan itibaren ilkokula başlamalarına kadar yararlanacakları yarı zamanlı çalışma fırsatından daha geniş bir kesim faydalanacaktır.

Yönetmeliğin Koşulları ve Uygulama Esasları

• Çalışma Süresi: Haftalık çalışma süresi, normal çalışma süresinin yarısı kadar olacak; en az 3 gün, en fazla 5 gün çalışılabilir.
• Günlük Çalışma Saatleri: Günlük çalışma saatleri, 3 saatin altında veya 8 saatin üzerinde olamayacak; çalışma saatleri günlere göre farklı veya eşit şekilde düzenlenebilir.
• İzinler ve Mazeretler: Memurlar, süt izni hariç olmak üzere, mazeret izinleri ve yıllık izinleri kullanabilir. Süt izni bu kapsamda değildir.
• Değişiklikler ve Esneklik: Yetkili amirler, hizmet gereksinimlerine göre, Ocak ve Temmuz aylarında, yılda iki kez çalışma gün ve saatlerinde değişiklik yapabilir.
• Süre ve Sonlandırma: Çocuk ilkokula başladıktan sonra veya memurun talebi ile yarı zamanlı çalışma sona erdirilebilir. Ayrıca, çocuğun kaybı veya evlatlık ilişkisinin kaldırılması durumunda da hak sona erer.

Yarı Zamanlı Çalışmanın Maaş ve Ödemelere Etkisi

Yarı zamanlı çalışma hakkından yararlanan memurlar, haftalık çalışma süreleri 3 gün ve günlük 3 ile 8 saat arasında olacak şekilde düzenlenmiştir. Bu durumda, maaş ve diğer ödemelerin yarısı alınacaktır. Ayrıca, çalışma saatleri dışında ve öğle molalarında çalıştırılmayacaklar. Çalışma saatleri farklı günlerde değişiklik gösterebilir. Hizmetin sürekli ve 24 saat devam ettiği durumlarda, kurumlar hizmet ihtiyacına göre düzenleme yapacaktır.

Memurlar, çocukları kaybettikleri, evlatlık ilişkisinin kaldırıldığı veya çocuklarının ilkokula başlaması gibi durumlarda, yarı zamanlı çalışma haklarını sona erdirebilirler.